Evite a síndrome do ‘apelo da tia’ na hora de contratar um parente para sua empresa

13 de setembro de 2012

Vale a pena dar uma chance ao primo? Leia o que a consultora Patrice
Gaidzinski pensa a respeito do polêmico assunto.

Contratar um
parente para sua empresa pode ser uma ideia a se considerar. Você geralmente o
conhece há anos, sabe de seus antecedentes, temperamento e até nutre com ele uma
vivência por vezes saudável, estabelecida fora dos limites do universo
corporativo.

Mas o inverso também é verdadeiro e, nesse caso, contratar
um parente para sua empresa pode ser uma ideia problemática. Em um dado momento,
você conclui que não o conhece tão bem assim, descobre que antecedentes não são
garantias de um temperamento amistoso no trabalho e que o histórico de vivência
pode se tornar o estopim para insubordinações.

E já que o assunto é
controverso, a solução para o dilema, diz a consultora Patrice Gaidzinski,
coordenadora do curso negócios familiares da HSM Educação, é pensar com calma,
evitar precipitações. Não existem provas de que recrutar um parente pode vir a
ser uma boa ou uma má ideia.

“Pode até ser bom ter um familiar na
empresa. Desde que ele venha para somar”, destaca.
Para auxiliar o empresário
nessa reflexão, Patrice sugere quatro dicas que, se obervadas com atenção, têm
tudo para minimizar os riscos. Vale a pena refletir sobre o
tema.

Trate todo mundo do mesmo jeito

Patrice
Gaidzinski é reticente. Para ela, não existe prova de que é ruim ou bom contar
com um parente na folha de pagamento da empresa. Se positivo ou negativo, o
resultado vai depender da estrutura do empreendedor. “A empresa precisa estar
preparada para receber todos os funcionários. E tratar de maneira profissional a
todos”, diz ela. “É preciso investir na profissionalização”,
afirma.

Desenvolva ferramentas de controle

E já
que o assunto é profissionalização, uma dica da consultora é desenvolver
ferramentas de avaliação de desempenho e aplicá-la a toda a equipe. Sem
distinção de sobrenome ou tempo de empresa. “Com isso, o empresário vai poder,
objetivamente, oferecer um retorno sobre os funcionários e ajudá-los a
desenvolver suas habilidades. Seja ele parente ou não”.

Evite
subordinar um parente a outro parente

Tudo bem, você é dono da
empresa e contratou seu primo. A ideia deu certo. Daí você cresceu um pouco
mais, promoveu o primo eficiente, ampliou o organograma e, para ocupar a nova
vaga, foi buscar outro parente. Tudo certo? Para Patrice, tudo errado. “Evite
criar organogramas com parentes chefiando outros parentes. Existem empresas, por
exemplo, que proíbem que casados trabalhem juntos. Qualquer dificuldade na vida
pessoal deles vai influenciar o ambiente da empresa”.

Resista aos
apelos da tia

Sabe o primo que não para em emprego, mas tem uma
mãe amada pela família? Pois o desafio do “familiar-empreendedor” é, segundo
Patrice, resistir aos apelos da tia querida. “Se você colocar um parente difícil
em sua empresa, os funcionários vão perceber que ele tem desempenho inferior e
podem até ficar desmotivados”, conta Patrice.

* Estadão PME

Política de Privacidade

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3.3 A CONTABILIDADE MDS, mesmo comprometido com as melhores práticas da segurança da informação, não garantirá a impossibilidade de evento danoso decorrente de invasões hacker ou de incidentes de segurança pelo acesso a sites suspeitos e/ou instalação de software malicioso, ou ainda falhas e vícios, salvo se comprovadamente ocasionadas por conduta culposa ou deliberada da própria CONTABILIDADE MDS, cabendo ao usuário a manutenção de segurança e integridade do dispositivo pelo qual acessa o sistema, o qual deverá manter atualizações do sistema antivírus e de segurança do sistema operacional.

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6.2 Os dados colhidos serão mantidos pela CONTABILIDADE MDS pelo período necessário para a prestação dos serviços e, na hipótese de rescisão do contrato, conforme previsto pela Lei 9.613/98, serão armazenados pelo período de 5 (cinco) anos, extensíveis mediante solicitação do Ministério Público ou autoridades administrativas.

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  1. INFORMAÇÕES ADICIONAIS

8.1 O usuário da CONTABILIDADE MDS reconhece e concorda com os termos previstos na presente Política de Privacidade, estando ciente que são aplicáveis as leis brasileiras para reger a relação jurídica em comento, reconhecendo, por fim, que a Política é complementar ao Contrato de Prestação de Serviços firmado quando da contratação dos sistemas.

8.2 Esta política é celebrada por prazo indeterminado, entrando e mantendo-se em vigor a partir da data do cadastro e utilização do sistema da CONTABILIDADE MDS.

8.3 Para solicitação de esclarecimentos, dúvidas e solicitações de qualquer natureza relacionadas ao tratamento de dados pessoais e aos termos da presente política de privacidade, a CONTABILIDADE MDS coloca-se à disposição para contato através do e-mail contato@contabilidademds.com.br